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首发·传闻趣事～牛牛
事件背景
武汉大学的一名研究生，顾某，因不满被分配到甘肃省嘉峪关市工作，在网络上发表了一系列不满的言论，并最终选择了离职。顾某原本希望能够留在兰州工作，但由于考试成绩排名靠后，被分配到了嘉峪关。尽管在导师和家人的劝说下，她最终选择了赴嘉峪关就职，但在工作过程中，她对嘉峪关的环境和工作条件表示了强烈的不满，并在网络上发表了批评性的文章。
事件发展
顾某的文章在网络上引起了广泛关注和讨论。她在文章中形容嘉峪关为“落后的戈壁滩小县城”，并表示自己在那里感到被“禁锢”。这些言论引起了网友的反感，认为她的态度不尊重基层工作，也有损于嘉峪关的形象。随后，嘉峪关相关部门证实，顾某已经申请取消录用资格，并得到了组织的批准，目前已经不再在嘉峪关市工作。
观点分析
对于这一事件，有多种观点并存。一方面，有人认为顾某的行为反映了她对基层工作的不尊重和对个人职业规划的不清晰。作为一名选调生，她应该有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，而不是仅仅追求个人舒适和利益。另一方面，也有人认为，顾某的不满可能源于对基层工作环境的误解和对个人职业发展的担忧。她可能没有充分了解基层工作的意义和挑战，以及作为选调生的职责和使命。
结论
这一事件提醒我们，无论是作为选调生还是其他类型的公务员，都应该有正确的职业观和责任感。同时，高校和选调生招录部门也应该加强对学生的职业指导和思想教育，帮助他们树立正确的就业观念，以便更好地服务于社会和国家的发展。
顾某为何会对被分配到甘肃省嘉峪关市工作产生不满？
顾某对被分配到甘肃省嘉峪关市工作产生不满的原因主要包括以下几点：
- 个人期望与实际分配地点不符：顾某原本希望能够留在家乡兰州工作，但最终被分配到了嘉峪关，这与她的个人期望相违背，导致她对分配结果感到不满。
- 对嘉峪关市的误解：顾某在文章中形容嘉峪关为“落后的戈壁滩小县城”，并表示自己在那里被“禁锢，动弹不得”，这种负面评价表明她对嘉峪关市有一定的误解，可能没有充分了解该地区的实际情况和发展潜力。
- 对基层工作的抵触情绪：顾某在文章中展现出对基层工作的抵触情绪，认为自己的学历和能力应该得到更好的利用，而不是被分配到基层工作。这种态度可能与其对基层工作的认识不足有关。
- 对个人职业规划的考量：顾某可能认为嘉峪关市的工作环境和发展前景不利于她的职业规划，因此选择离开，这也是她对分配结果不满的一个原因。
综上所述，顾某对被分配到嘉峪关市工作产生不满的原因是多方面的，包括个人期望与实际分配地点不符、对嘉峪关市的误解、对基层工作的抵触情绪以及对个人职业规划的考量。这些因素共同作用，导致了她对分配结果的不满和最终选择离职的决定。
顾某的辞职行为是否合理？
顾某的辞职行为是否合理，需要根据具体情况来判断。根据搜索结果，如果顾某是因为公司的合理调岗而选择辞职，那么他的行为可能是合理的。在某些情况下，公司可能会因为生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素调整劳动者的岗位，只要调岗后的工资待遇等劳动条件无不利变更，且劳动者能够胜任新岗位，那么劳动者应当服从单位安排。
然而，如果顾某的辞职是因为公司的不当行为，例如未经协商擅自改变工作条件或存在其他违法行为，那么他的辞职行为可能是合理的。在这种情况下，顾某可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，从而合法地解除劳动合同。
总的来说，顾某的辞职行为是否合理，需要考虑到公司的调岗是否合理、是否存在违法行为，以及顾某是否遵循了正确的程序来提出辞职。如果公司的行为合法合规，而顾某也按照规定程序提出辞职，那么他的辞职行为是合理的。如果公司的行为存在问题，或者顾某没有按照规定程序提出辞职，那么他的辞职行为可能是合理的，但可能需要通过法律途径来解决与公司之间的纠纷。
如何看待顾某在网络上发布关于嘉峪关的负面评价？
顾某的行为及其影响
顾某在网络上发布关于嘉峪关的负面评价，这一行为引起了公众的广泛关注和讨论。顾某曾是武汉大学的研究生，后来成为嘉峪关的选调生，但她对分配到嘉峪关工作表示不满，并在网络上发表了一系列负面评论，称嘉峪关为“落后的戈壁滩小县城”，并表达了对当
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